Onze visie: een IT-bedrijf waar de mens centraal staat
Igroove is een dynamisch IT-bedrijf waar vrijheid, respect en vertrouwen iedereen in staat stellen zich te uiten, te ontwikkelen en bij te dragen aan een betrokken collectief.
In een duidelijk en open kader stimuleren we transparante communicatie, verantwoordelijkheid en innovatie, waarbij de mens centraal staat in alles wat we doen.
De waarden die wij koesteren
Transparante communicatie en feedback
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Inclusie en samenhang
Vrijheid en autonomie
Wat is Igroove concreet?
Een mensgerichte bedrijfscultuur
Naast technische vaardigheden zijn het de individuen die de rijkdom van ons collectief vormen. We stellen de mens centraal in alles wat we doen, in een omgeving waar welwillendheid, respect en actief luisteren de basis vormen van ons dagelijks werk.
Vrijheid van meningsuiting en handelen
We moedigen vrije meningsuiting, constructieve kritiek en ieders bijdrage aan. Ideeën worden besproken, uitgedaagd en meegenomen in de besluitvorming. Bij Igroove past ieders vrijheid binnen een duidelijk maar evoluerend kader, dat innovatie stimuleert en initiatief aanmoedigt.
Participatief management
We werken met participatief management, waarbij iedereen kan bijdragen aan de visie en organisatie van Igroove. Feedback, in beide richtingen, wordt aangemoedigd en gewaardeerd.
Voortdurende ontwikkeling
Wij ondersteunen uw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Toegang tot opleidingen, teambuildingsevenementen, individuele begeleiding, nieuwe opdrachten, evoluerende functies… U bent verantwoordelijk voor uw eigen ontwikkeling, met de steun van een HR-team dat u bijstaat.
Een betrokken, inclusieve en solidaire gemeenschap
Bij Igroove is diversiteit een rijkdom. We omarmen verschillen, waarderen atypische ideeën en moedigen initiatief aan. Teamgeest, gezelligheid en collectief denken staan centraal in onze dynamiek.
Een duidelijk kader om samen te durven.
Bij Igroove kan iedereen initiatief nemen, zonder daarvoor alleen verantwoordelijk te zijn. Het kader dat we samen hebben opgebouwd, is er om beslissingen te ondersteunen, te begeleiden en collectief te dragen. Dat is participatief management.